员工事假期间旅游公司解雇上海
来源：www.xysxzl.com时间：2021-02-20 09:47请事假旅游
公司不服仲裁结果,于是起诉到法院。
但宝丰公司有权根据其经营状况及工作安排情况来决定是否批准员工的事假,请假期间不发放工资,虽然杨小云请的是事假,产生一定的管理成本,在员工事假期间也需要协调安排员工所在岗位的工作。
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杨小云请假时不存在任何骗假行为,婆婆生病系真实的请事假原因,杨小云在请假时没有任何骗假的主观故意,后因婆婆生病打算不去了,向宝丰公司请了事假,杨小云之前就报名旅游,首先,因此。
其次,事假期间,杨小云有权自行支配时间,杨小云事假期间不可能每天24小时呆在家里,事假期间由于婆婆病情好转,杨小云才按原计划出行。
用人单位与劳动者建立劳动关系期间,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,上海一中院经审理认为。
杨小云主张因家中老人生病需要人照顾为由故向单位请事假,对于其请事假时理由的真实性,根据杨小云提供的家人就医记录册、医疗费票据等证据,本案中,本院予以确认。
根据杨小云陈述,此时可看出杨小云**初请事假的事由已消失,她的婆婆病情在五六天后已经缓解无需照顾,事假继续存续的基础亦已不再存在,但在单位批准其事假后。
其旅游是早就计划好的,但是杨小云没有将此计划提前告知单位,基于劳动者对用人单位的忠诚义务及劳动者所应遵守的职业道德,杨小云应当在请事假事由消失后及时销假并向公司说明缘由,杨小云亦陈述。
员工有不诚信行为的,宝丰公司可以解除劳动关系,据此宝丰公司解除双方间劳动合同的行为并无明显不当,根据宝丰公司的员工手册规定,该行为有违诚信,但本案中,杨小云并未向公司说明情况,反而利用事假期间出国旅游。
综上,本院判决如下：驳回上诉,维持原判。
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