阿迪达斯中国总部工作一种怎样体验

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四年前的这个时候,四年后的今天,看到最高赞回答,申请了阿迪达斯的管培生项目并幸运入选,回想起已成为过往的三年半时光,依旧是非常充实美好、收获颇丰的经历。

也看了其他的回答,有些确实认同,有些过于个人化因此不置可否,如果让我总结的话,可以说：阿迪达斯是一个非常适合作为事业起始点的地方。

正式员工人手一部的公司手机,对于和总部电话会议极多的产品部来说,办公方式也更加智能化,和传统办公方式相比方便不少,不仅可以订健身课、会议室、预约医务室,更可以随时随地查收邮件、参加电话会议等等,真的是太有帮助了。

【文化氛围】

为了熟悉和满足各个市场的产品需求,你不仅会逐渐了解到各个市场的需求不一样在哪里,和他们共事的过程中,大家彼此了解的过程中一点点扩大着知识圈的边界,外国同事无疑会带来更加多元的视野,尤其在亚太产品部,发现相比之下阿迪的外国人还是比较多的,和几个同届毕业在其他外企工作的小伙伴聊了聊,团队的组成和对接的counterpart也非常多元化,更能深挖到背后的原因,从而共同进步。

在这里工作难得也不舍的一点就是,工作之余的聚会数不胜数,美食、游戏、娱乐活动也加深了工作之余的个人联系,即使文化背景各不相同,大家却依旧能彼此包容,其乐融融,认识了许多海外的优秀同事和朋友。

【人才培养】

是因为公司的培训机制系统又完善,都可以通过培训课发现痛点从而针对性地提升,后来得知公司还买了领英开发的一些课,公司常设各类线上/线下培训课程,之所以说阿迪对于职场新人非常友好,也有为了针对不同职级量身打造的项目,一些必需的沟通、演讲技能、压力管理技巧等等,真的是隐藏宝藏啊。

一个好的buddy不仅会直接分享很多过来人的经历,每一个新公司的人都会有一个在公司工作了很长时间的同事作为buddy,她的coaching给我看待并解决职场中的问题和困惑也提供了全新的视角,提供许多珍贵实用的职场建议,选一个适合自己的buddy并建立长久的联系,这也是如果好好珍惜会收益颇丰的资源,另外,更可以通过自己的视野和经验,因此,无疑非常重要,此外,我的老板也给我找了一名base的阿迪东南亚办公室的mentor。

【职业发展】

的确可能会使得自己被安排到最缺人手的团队,最夸张的是在产品岗一个人撑起SKU最多的训练品类,有时候这也是最快成长起来并且让团队看到闪光点的方式,相信大多数人的答案都是肯定的,在阿迪工作累吗,工作负荷大,几乎天天加班到八点后并持续8个月……管培生轮岗的灵活性,回想起我的几个轮岗经历,都是累的主要原因,也可能会被分配到一些颇具挑战性的项目,员工数没有隔壁耐克多,流程多且繁杂,相比之下还是很艰苦的,但不得不承认的是。

在短时间内学会并掌握手上的工作,在紧张的时间线和繁杂的流程中逐渐提升自己的时间规划、项目管理、逻辑思考、压力管理等能力,也为开拓新的职业机会提供更多可能性,更重要的是,对于职场新人而言,尽快吸收大量知识,以后不论去哪儿都是伴随一生的软技能,大的scope和岗位切换的经历有助于让你看到公司业务和运转模式的全貌,这样的全局观可能是其他职位难以获得的。

同样有很多海外交换乃至长期工作的机会,把我送到海外市场也是职业规划的方向之一,疫情之前公司也有海外交换的机会可供申请,从长期职业发展上来看,海外工作经历的益处自不必多谈,我和老板之前在讨论未来规划时,也有许多local同事调到全球总部或其他市场的先例,阿迪作为一家跨国集团,即使不是管培出身,前提要用实力证明你值得那个位置。

写了这么多,既是我对过去三年工作体验的总结,也是对来者的一点小小建议吧,不论公司,团队和老板客观上给了什么和没给什么,最终能决定你成为谁的还是你自己,阿迪达斯这片土地还是很肥沃的,不论阳光下还是风雨中,都尽可能地吸收养分、努力成长吧。

Wish you enjoy the journey.。