浅谈我国奖励旅游发展现状及发展对策

奖励旅游营销

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内容提示：东北师范大学自考论文 论文题目：浅谈我国奖励旅游的 发展现状及发展对策 专 业：旅 游 管 理 学生姓名： 关 欣 指导教师： 崔 晶 2011.12。

文档格式：DOC|

页数：16页|

是影响奖励旅游的主要因素,开发奖励旅游产品,并积极培养奖励旅游人才,关键词：旅游 管理工具 奖励旅游,我国应培育奖励旅游市场,要看到奖励旅游的系的发展趋势,国家整体经济发展水平及对奖励旅游与认识不足,东北师范大学自考论文 摘 要 摘要：奖励旅游在我国处于起步阶段,开拓国际外市场。

东北师范大学自考论文 目 录 第一章 奖励旅游的概述 .................................................................... 1 1．1 奖励旅游的概念 ................................................................... 1 1．2 奖励旅游的特征 ................................................................... 1 第二章 国内外奖励旅游的发展状况 ................................................ 2 2．1 国外奖励旅游的发展状况 ................................................... 2 2．2 国内奖励旅游的发展状况 ................................................... 2 第三章 我国发展奖励旅游的条件分析 ............................................ 2 3．1 经济发展水平不高 ............................................................... 2 3．2 学术界重视不够 .................................................................. 3 3．3 奖励旅游业务界前途迷茫 ................................................... 3 3．4 奖励旅游促销力度不够 ...................................................... 3 3．5.国内企业对奖励旅游的认识不足 ....................................... 3 3．6 奖励旅游人才缺乏 ............................................................... 4 3．7 奖励旅游产品单一 ............................................................... 4 第四章 我国发展奖励旅游的的对策及建议 .................................... 4 4．1 开拓国内市场并与国际市场接轨 ....................................... 4 4．2 政府大力支持优惠活动纳税政策 ....................................... 4 4．3 精心打造奖励旅游的产品 ................................................... 5 4．4 加大宣传力度,提高普及率 ............................................... 5。

东北师范大学自考论文 4．5 培养奖励旅游人才 ............................................................... 5 第五章 奖励旅游最新发展趋势分析 ................................................ 5 5．1 带家属参与的重要性 ........................................................... 6 5．2 奖励旅游的会议旅游倾向 ................................................... 6 5．3 参与性奖励旅游的崛起 ....................................................... 6 结论…………………………………………………………………7 致谢…………………………………………………………………8 参考文献……………………………………………………………9。

对企业来说利于团队建设、塑造企业文化、树立企业形象、宣扬企业理念、最终达到提高企业业绩,第二种观点：奖励旅游指公司在员工完成了公司有关销售指标和营业收入指标的基础上,就会发现：前两种观点明显存在对奖励旅游本质认识不清,企业员工、企业产品营销商、企业产品消费者,第三种观点包含范围较为全面,1．2．2 客源的高端性 其一参与奖励旅游的企业整体素质较高,奖励旅游是企业及厂商为提高产品数量与质量,第一种观点：Incentive Tour（奖励旅游）,国内对奖励旅游的 概念内涵主要有以下 4 种提法,第四种观点：沿用国际奖励旅游协会的定义：一种现代化的管理法宝,公司以奖励旅游的方式进行奖励的活动,第三种观点,利于旅游业的发展,目的在于协助企业达到特定的企业目标,国际奖励旅游协会的定义对奖励旅游本质认识虽有欠缺,对员工来说可以提高积极性和集体荣誉感,1．2．4.活动项目的特殊性 奖励旅游团有别于其他旅游项目的旅行团：一是服务对象特殊,对以上国内较具代表性的奖励旅游概念的认识加以分析,利于经济的发展,参加奖励旅游的团员均是来自同一企业的顶尖好手及特殊人才,但由于前两个高端性决定了整体消费水平是较高的,是为了对有优良工作业绩的员工进行 奖励,旅行社在淡季接待奖励旅游的团队不仅可以获得经济效益,并对于达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期以作为奖励,于社会的发展,东北师范大学自考论文 第一章 奖励旅游的概述 1．1 奖励旅游的概念 目前,但仍存在对奖励旅游本质认识上的偏差问题,奖励旅游一般不受季节的影响,它也是各大公司安排以旅游作为诱因,用公费组织员工进行的旅游,其三虽然奖励旅游也分层次和水平,增强员工的荣誉感,1．2 奖励旅游的特征 1．2．1 功能的多样性 奖励旅游最大特征就是功能的多样性,前两类都属于高端客户,是现代旅游的一个重要项目,同时也可调节旅游景点淡季客源少带来的经济方面的影响,奖励旅游的客源一般可分为三类,对社会来说,但其包含范围全面,以开发市场作为最终目的的客户邀请团,包含范围过于狭窄,鼓励从业人员、经销 商、零售商及消费者所举办的活动,二是行程活动安排要求特,加强单位的团队建设,建议国内今后以其为准,1．2．3.时间的广泛性 旅游业本身有淡旺季之分,增加销售,振奋士气,同时,表达精炼到位,因此,其二,还可以节约大量费用和开支。

我国首先开展奖励旅游的是一些外资企业,并且以每年5%的速度增长 2．2 国内奖励旅游的发展状况 奖励旅游在我国的市场发育时间尚短,奖励旅游逐渐为企业所接受,奖励资金中的一半以上是通过奖励旅游支付给员工的,第三章 我国发展奖励旅游的条件分析 3．1 经济发展水平不高 企业的预算和成本是影响选择奖励旅游的主要因素,有 2/5 是以奖励旅游方式支付给员工的,以奖励旅游的方式对员工进行嘉奖,美国约有 50%的 公司采用奖励旅游的办法来奖励员工,第二章 国内外奖励旅游的发展状况 2．1 国外奖励旅游的发展状况 奖励旅游源于上世纪 20 年代的美国,客观上要求旅行社在从事奖励旅游时与传统旅游严格区别对待,大多数企业对其为有效的奖励和管理方式更是知之寥寥,据统计目前奖励旅游市场在全球范围内达到 350 万人的规模,以往多为外资企业所采用,我国也只是在 发达地区开始发育的主要原因,国内奖励旅游也随之兴起,随着外资企业的纷纷进驻,三是旅行社旅游接待特殊,这也是为何本旅游项目在发达国家发育迅猛,市场正逐步扩大,活动不仅仅是安排特殊旅游线 路和旅游活动就能满足的,英国商业组织的奖励资金中,许多国企和规模较 大的民营企业也对其有所青睐,相比而言本条件对经济发达国家和地区制约较小,只是由一些实力较强的旅行社兼营,还未出现专门从事本业务规划设计的顾问公司和旅行社,需根据企业意图量身订做,此外其一般还包含了企业会议、培训、颁奖典礼、主题晚会或晚宴、舞会及个性化奖品赠送等内容,许多旅游专业人士对其也是一知半解,在经济比较发达的华东、华南、北京、西安等地,正处在认知与探索阶段,如特殊的时间安排、特殊的策划流程、特殊的预算要求、特殊的食宿交通、特殊的人员安排、特殊的售前售后服务等,东北师范大学自考论文 殊,如今,在法国和德国,研究有待深入,近两年,据了解,现在,一方面因为其管理者对其了解,另一更重要方面是其雄厚的经济基础,随着。

国内企业基本不具备进行奖励旅游的条件,3．5.国内企业对奖励旅游的认识不足 中国虽然有许多企业具备一定的经济实力,我国开展奖励旅游项目的旅行社 都是在从事传统业务的基础上探索进行的,3．2 学术界重视不够 国内奖励旅游发育较晚、经济发展水平不高是主要原因,现国内发达地区具备了发育奖励旅游的基础,但并不是说我国完全不具备接待奖励旅游条件,奖励旅游的一个特点就是大企业往往采用国外游形式,3．3 奖励旅游业务界前途迷茫 理论指导不力,一次提高国内企业对奖励的认识是当务之急,传统上单位进行公费旅游的泛滥以及国内对其的大批判阻碍了旅 游学者们对奖励旅游的注意,业务界本就不多的相关文章只 是一些实务分析、简介,也在一定程度上影响着中国奖励旅游发展,较有声望的旅游学术界专家更多的是探讨生态旅游、可持续发展旅游等“大问题”,对国外奖励旅游发展情况缺乏了解,国内接待奖励旅游的硬件在某些发达地区早已具备,尚不能构筑奖励旅游的理论体系,当前国内奖励旅游理论知识出现了“虚化”现象,但大多数企业的管理者仍采用传统的事物或奖金的奖励方式,其产品也是传统旅游线路与一些相关活动孕育的产物,目前国内旅行社主要通过两种手段增长经验值,随着中国入世后外国旅游企业的进入,忽视了对会展旅游可能包含几大部分的深入研究,促销没跟上,相关书籍缺乏,无形中增加了业务界探索的难度及其不确定性,对国内顾客尚能基本满足需求,使其产品更具竞争力,3．4 奖励旅游促销力度不够 早些时候,我国旅行社迫切需要理论界予以更多地支持,但对于一些 外资企业竞争乏力,东北师范大学自考论文 中国经济持续 快速增长,能在期刊上搜索到的文章更是寥若晨星,而学术界未能理论先行也是一重要因素,没有早对其进行研究,另一是重金聘请国外的奖励旅游专家举办讲座,有了相应产品,对于奖励旅游内涵、本质、特色、策划流程、协调机制等诸多问题认识不清,在奖励旅游发育初期,报刊、网站上见到的多是一些新闻性的介绍,缺乏的主要是软件的同步跟进,消除前途的迷茫,新生代们则促成了愈演愈烈的会展旅游探讨,并逐步由探索向繁荣迈进,还没有意识到奖励旅游作为一种绩效管理手段所产生的潜在力量,一是通过实际奖励旅游操作,另一方面,对其巨大的市场潜力认识不足,一方面,另一方面,高度不够。

只有将我国奖励旅游的发展纳入国际市场,第四章 我国发展奖励旅游的的对策及建议 4．1 开拓国内市场并与国际市场接轨 奖励旅游市场开发的目标很明确,企业一旦采取旅游奖励这种奖励方式,有利于国内奖励旅游发展,3．7 奖励旅游产品单一 奖励旅游产品是及企业文化、旅游资源、娱乐设施、服务和管理于一体的综合体,就我国目前的企业发展状况看,了解国际奖励旅游市场动态,为奖励旅游的发展提供了坚强的后盾,东北师范大学自考论文 3．6 奖励旅游人才缺乏 奖励旅游从业人员的要求高于常规旅游从业人员,锁定有奖励倾向的旅游公司,4．2 政府大力支持优惠活动纳税政策 国内经济的高速发展,在奖励旅游蓄势待发的状况下,就目前情况来看保险、IT、医药、电子、直销公司、婴儿用品公司、房地产、汽车业更关注奖励旅游,在巩固老客户的基础上,因此它是一种创造性的旅游活动,达到旅游绿线设计都需要非常讲究,我国目前还是以观光、购物作为主要活动方式,开展丰富多彩的参与性活动以及安排适合企业文化的活动就显得很重要,他们必须了解企业的文化和特定的需求,都将对其发展产生深远影响,我国在这方面的专业人才比较缺乏,缺乏多样性,更降低了其防范风险的能力,将我国悠久的文化背景、独特的民风 民俗、壮丽的山水风光展示给来自世界各地的奖励旅游者,但国有企业改革三年脱困目标基本实现,相关的管理组织如何 建立,每年都会有相应的需求,还要开拓新客户,获得真正意义上的成长,并具有较高的团队精神及策划、处理危机、灵活应变的能力,它集中了购买者、消费者和策划者三个方面的个性和要求,建立何种的法律法规,从空间分布看也以东、中部地区为主,吸引更多的国外游客,增加多样性,因此要改变这种单一的空间格局,国家采取什么样的政策,并不具备这样的经济实力,量身定做,笑道宣传标语的悬挂,目前,处境则以东南亚为主,地域范围过于集中,不仅是唱竞争激烈,才能使其经历风霜,因此,尤其是近年来。

提高奖励旅游在国内的普及率,所以培养引进专业人才与成立专业的奖励旅游机构是促进我国奖励旅游健康快速发展的一个关键因素,是制约国内奖励 旅游发展的重要因素之一,一是对国内的奖励旅游经办人员进行培养,4．5 培养奖励旅游人才 在我国,提高普及率,提高竞争实力,提高其变革、创新、控制、组织、协调的能力,其中一个重要原因是奖励旅游专业人才与专业机构的匮乏,我国大型旅行社的奖励旅游部已初步具备了专业奖励旅游机构的功能,第五章 奖励旅游最新发展趋势分析,关键是制度创新问题,客源的特殊性要求旅行社在巩固老客户的基础上,东北师范大学自考论文 部分民营和私 营企业已获得长足发展,4．3 精心打造奖励旅游的产品 旅行社从自身出发,实际上已经具备了此条件,实际上,由专业的奖励旅游公司来经营,经营混乱,在经济较为发达的华南、华东、北京等地区,获得充分信任,在相当长一段时间内,目前,学习借鉴其先进经验,每年都会有相应的动作,在奖励旅游产品开发上,三是借鉴国外的经验,还停留在以前公费旅游基础之上,且旅行社的旅游产品令企业满意,学术界、企业还没有对奖励旅游投入更多关注,提供好的奖励旅游产品,对奖励旅游出现了多种误解,旅行社对奖励旅游最为倾心,对奖励旅游缺乏了解,奖励旅游不同于一般传统式行程,向其介绍奖励旅游知识,要依据各企业特性而个 别设计最具特性的旅游行程,将是成功的不二法门 4．4 加大宣传,这就需要加大宣传力度,二是引进具有成熟管理经验和管理理念的国际奖励旅游专业人才,企业可能都会找其作为供应方,在依经费预算、企业运营性质来配合企业完成本次完美旅程,成立专门的部门管理奖励旅游,介绍国外采用奖励旅游的成功案例及流程,不断拓展新客户,因此旅行社必须事先针对委托企业进行嘹望,通过 各种媒体加大对奖励旅游宣传,就是有奖励旅游倾向的公司、企业,其专业性很强,尤其是作为奖励旅游买方的各企业,采用各种宣传手段,一旦采用奖励旅游作为奖励方式,又何谈采用其作为奖励方式呢,让更多的人、更多的企业了解奖励旅游,明白企业举办奖励旅游的目的与期待达成之目标,向企业发放宣传材料等方式,当某旅行社与企业建立了合作关系,依靠其关系拓展国际奖励旅游市场,让奖励旅游在更多的企业中得以采用,奖励旅游的市场开发目标很明确,比如邀请企业高层管理人士参加供需双方见面会,企业高层管理人士对奖励旅游认识不足。

意思是在公司企业进行奖励旅游时,可使受奖励员工得到更多来自家庭的支持,参与性奖励旅游已开始崛起,又可以使受奖励员工更加热爱自己的公司,二是旅游活动和旅游目的地比以往任何时候都更容易被人们参与和接近,带家属参与的奖励旅游要相应增加一些开销,参与性奖励旅游在其“奖励旅游经理协会”会议上提出并被讨论,而参与性奖励旅游的提出使之拓宽了一定的选择空间,也可以增加未受奖员工对其的渴望 5．2 奖励旅游的会议旅游倾向 现在像过去一样的纯奖励旅游活动越来越少了,参与性奖励旅游已经在欧洲旅游市场上推行,会议旅游和奖励旅游与会议旅游合二为一的“奖励性会议旅游”成为全球的两大趋势,但参与性奖励旅游的发展是值得业界人士关注的一种新倾向,可选择让受奖励员工带若干位家属同行的方式,常规观光与购物旅游已无法满足旅游者的需求,东北师范大学自考论文 5．1 带家属参与的重要性 家属参与,企业可根据实际情况采取免费奖励旅游或是让员工付部分费用方式进行,奖励旅游的会议旅游倾向,5．3 参与性奖励旅游的崛起 随着涉险旅游刚刚闯进旅游业的大门,使他们的奖励旅游活动变得更加丰富多彩,一方面由于受奖励员工取得成绩,已成为是否将其划归会展旅游范围的关键所在,在 “欧洲会议与奖励旅游博览会”上发出一则短消息,采用此种奖励旅游方式,对工作投入更多的热情,他们要求在日程安排中加进更多的活动项目,之所以要考虑带家属出游,受奖励员工也愿意与家人一起被作为奖励对象,与家庭的支持分不开,人们并不否认奖励旅游是一种令人兴奋的奖励机制,同时还要进行培训、会议,公司需要利用雇员集聚的机会,一些少数发达国家和地区也已在尝试之中,从而越发努力工作,而不仅限于纯粹的奖励活动,旅行社也在探索将奖励旅游搞得更加多姿多彩,随着旅游者要求的增多,因此奖励时要对此予以充分认识,主要有两个因素：一是公 司的商务理念发生着新变化,另一方面,究其原因,但随着世界的开放,这种魅力正在减弱,且富有一定特色,目前,并引起强烈反响,在亚洲,虽对其看法不尽相同,不但要给予奖励。

赋予奖励旅游新的内容、新的体验,其生命力在于“不易获得”、常变常新,只要打破目前内容相对僵化的模式,使之有别于大众旅游项目,看到奖励旅游的发展趋势,奖励旅游就会永葆生机与活力,东北师范大学自考论文 结 论 奖励旅游作为激励机制,深化内涵,时刻保持着非比寻常性。

东北师范大学自考论文 致 谢 谢 在此论文撰写过程中,没有崔老师的帮助也就没有今天的这篇论文,也对他们表示衷心感谢,同时感谢她的谅解与包容,在这四年的学期中结识的各位生活和学习上的挚友让我得到了人生最大的一笔财富,要特别感谢我的导师崔晶的指导与督促,将最崇高的敬意献给你们,求学历程是艰苦的,但又是快乐的,在此,谢谢我的父母,没有他们辛勤的付出也就没有我的今天,在这一刻。

工作上有时习惯于按部就班,学习的全面性和系统性不强,工作标准不高,致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺,学习上存在形式主义,理出了问题存在的原因,二是服务不深入不主动,一、存在的突出问题 一是学习深度广度不够,在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,[4] 胡斌 朱海森 孙柯.我国发展奖励旅游初探[J].桂林旅游高等专科学校学报,学用结合的关系处理的不够好,忽视了理论对实际工作的指导作用,实用性不强,[2] 孙中伟.奖励旅游的特征、组织运作及发展环境培育模式研究[J].石家庄学院学报,客观上强调工作忙、压力大和事务多,[3] 孙中伟.奖励旅游基本理论与国内市场发育现状分析[J].石家庄师范专科学校校报,实则是缺乏学习的钻劲和恒心,[5] 熊继红.关于我国发展奖励旅游几点思考[J].武汉大学学报 2008.（6）,结合本单位和实际工作的实质内容少,习惯于凭老观念想新问题,学习制度坚持的不好,唱功好,有时不耐心、不耐烦、不耐久,在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好,找出了自身存在的诸多差距和不足,我认真学习了习近平总书记系列讲话,我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析,习惯于常规思维,存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题,做功差,使自己的知识水平跟不上新形势的需要,参谋和助手作用发挥得不够充分,每天对各级各类报纸很少及时去阅读,三严三实开展以来,东北师范大学自考论文 参 考 文 献 参 考 文 献 [1] 梅远.中国旅游百科全书[M].北京：中国大百科全书出版社,敬请各位领导和同志们批评指正,1991,2005（3）,2003（6）,2002（9）,研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料,明确了今后努力的方向和整改措施,现将对照检查情况报告如下,不妥之处,写文章、搞材料有时上网拼凑,求全求美求好看,比如,因而。

三是工作执行力不强,四是工作创新力不高,在基层帮扶工作上,到基层一线调研不多,但执行的意识不强,致使工作效率不高,导致工作落实不到位,八是工作效率不是很高,日常工作中与办公室同志谈心谈话少,工作只求过得去、不求过得硬,尤其是在处理工作与学习关系方面,存在不推不动、不够主动,导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干,工作中,自认为在办公室工作多年,与基层群众谈心交流少,在实际工作中却没有做到,有时工作上习惯于照猫画虎,对干部思想状态了解不深,针对性不强,不能及时完成,深入基层少,七是对工作细节重视不够,掌握的第一手资料不全不深,做协调工作,从基层回到机关工作后,不能及时协调办理,没有真正深入到群众当中了解一线情况,不能为领导决策提供更好的服务,有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪,由于乡镇工作比较辛苦,创造性地开展工作,已经能够胜任工作,有时在一些小的问题上、细节上没有做好,让听什么听什么,了解面上情况多,不注重提高自身修养,缺乏自觉学习的主动性和积极性,办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度,缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好,主观上存在满足现状,只传达领导交办的事项,面对比较繁重的工作任务,把工作当成硬任务,（一）自身放松了政治理论学习,对政治理论学习的重要性认识不足,往往是听汇报的多,不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外,直接倾听群众意见的少,二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足,对于领导交办的事项,有时跟踪、督导的不够,（二）宗旨意识有所淡化,缺乏开拓创新精神,对政治理论学习投入的心思和精力不足,听惯了来自各方面的赞誉之声,对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够,在具体应对上没有很好地把握自己,完成领导交,主观能动性发挥不够,有时还在办公室吸烟,发现深层次问题少,工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真,六是主观能动性发挥不够,抓落实、抓具体的少,没有树立较强的大局意识和责任意识,有时也存在着推诿扯皮现象,对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动,缺乏应有的紧迫感,多了一些“官气”、少了一些“士气”,到乡镇、部门、企业了解情况,作为办公室负责人,把学习当作软指标,五是深入基层调查研究不够,有时真成了“传话筒”和“二传手”,产生问题的原因主要有以下几方面,有时为了完成任务而调研,存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理,缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度,有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考,对待新问题、新情况,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,创新不足,有时只注重出谋划策,不思进取思想,推一推动一动、有些被动,即使下基层,这一点我没有严格执行,有时浮皮潦草,办公场所禁止吸烟,重视程度不够,有自满情绪,使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作,习惯于根据简单经验提出解决办法,东北师范大学自考论文 比如,不够全面系统,“书到用时方恨少”,疏于管理,有时流于形式,比如,缺少一种敢于负责的担当和气魄,比如,有时忙于具体事务,比如,有时也是走马观花,蜻蜓点水,让看什么看什么,存在抓大放小,出现偏差,比如,文稿材料的撰写,质量也难以保证,主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造,同时受社会不良风气的影响,碍于情面随波逐流,产生了松口气的念头。

工作中时时处处应该考虑到群众利益,做深、做透、做好服务工作,从群众中来,到群众中去,表率作用发挥得不够好,工作中,要急群众所急、想群众所想,要把这种态度落实到每一项工作中去,三是增强创新意识,（三）忧患意识不强,联系群众更要相信群众,在今后的工作中采取强有力措施,二是增强超前意识,缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感,自觉主动接受群众监督,真正做到想领导之所想、谋领导之所谋,切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好,有做“太平官”的意识,尽最大可能提高办事效率,立足本职岗位做工作,从群众中汲取智慧和力量,为领导提出决策预案,一是增强大局意识,做到服务不越位,要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来,（四）勤政廉洁意识有所弱化,围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究,要围绕解决难点和热点问题开展服务,要认真研究领会组织意图和领导思路,求新、求发展意识薄弱,以务实的作风和良好的品质做出表率,多与群众接触,供领导决策参考,是每个党员干部对待工作的正确态度,要站在全局高度想问题,为领导决策提供真实情况和可靠依据,身处领导岗位,一是善于走进群众,依靠的依然是人民群众,破除官僚主义,破解“官僚主义”,一切从实际出发,本人决心从党性原则出发,让工作开展得更有人气和活力,三是简化办事程序,忽视了工作的积极性、主动性和创造性,要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派,发挥自己应有的作用,（二）勤政为民 办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门,开展群众路线教育活动,是党的各项工作能够取得成功的一大法宝,要立足发展、改革的新形势、新情况,要以协调、配合作为服务的主要手段和方法,勤政为民应当做好“四件事”,在想问题、办事情时,缺乏居安思危的深层次思考等,研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法,四是接受监督,增强主动性,也是督促落实县委、政府决议的监督部门,要强化服务理念,“助手”才能助到关键处,只是片面看到了自身工作生活环境的变化,才能变被动为主动,二是勇于解难事,“参谋”才能参在点子上,要赶前不赶后,务实从严,加快办事速度,（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色,关键在于“洗澡治病”、解决问题,三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题,而未能完全发挥自身的主观能动性,吃苦耐劳的精神有些缺乏,端正态度、认真对待,做到为官一任,效率为先,提高敏感性,没有引起高度重视,养成问计于民的好习惯,开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化,要注重换位思考,要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风,加强民主更要多听民声,东北师范大学自考论文 办的任务就行了,理清思路,及早提出比较成熟的意见和建议,随着自身经济条件的改善,降低了约束标准,勤俭节约的传统美德有些淡化,对奢靡之风的极端危害性认识不足,诚然,造成自身存 在问题的原因远不止这些,还有很多,如自身的固化思维方式,剖析根源,立行立改,取得实效,明确目标,要广泛搜集资料,借“他山之石”来攻玉,因此,尽可能早半拍、快半拍,唯其如此,以实际行动取信于民,承担起肩上的责任,作为一方,勤俭从政。

净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向,东北师范大学自考论文 （三）艰苦奋斗 要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准,群众本色不能变,群众情怀不能淡,以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任,在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、,落实不赠送、不接受礼品的规定,牢记全心全意为人民服务的宗旨,净化心灵,要自觉加强党性修养,坚持艰苦奋斗,深挖思想根源,（四）廉洁自律 作为党员干部,切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题,要结合“治治病”的要求,按照中央八项规定,边学边查边整改,对照镜子,摒弃享乐主义,无论什么时候。

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