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□今报记者 奚春山

○新泰23岁副局长屡遭质疑。

应当担任科员级职务三年以上,应当任科员三年以上,晋升副主任科员职务的,工作年限是否满三年,晋升乡科级副职领导职务的,中央印发的《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》规定,这是个核心问题,2月22日,网友“元中方”在人民网强国论坛发帖称。

越一级报名的,需在本级职位任满一年,应当在本级职位任满四年,即使王然的工作年限满三年,不得越两级报名,但报上一级职位的,可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽,中共中央颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十一条规定:根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要,不过,也和有关规定相悖。

从副科长到副局长已经是越级提拔了,一般副局长应该从科长中提拔,而王然显然不符合越级提拔的规定,因为她在本级职位工作不到四年,河南沁阳一科级干部告诉记者,在县级市。

有网友戏称,“80后副局长”废了俩中央规定。

○面试改面谈不符合中央规定。

面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成,比如赵书记的女儿可以由钱县长主持面谈,钱县长的侄子可以由赵书记主持面谈,“元中方”在帖子中还称,由领导们内部沟通好,《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件中有如下内容:面试由面试小组负责考试和评分,面试小组成员要实行回避制度,面试前应当对面试小组成员进行培训,“元中方”认为,葛姓负责人所谓的面试以面谈为主也和中央规定不符,题目可以事先定好,而面谈则很简单,面试需要专家出题,一般不少于7人,面谈和面试是两个完全不同的概念,具体面试时有很多细致的规定。

○专家认为提拔制度有漏洞。

郑州大学公共管理学院杨朝聚副教授多年来研究公务员任免制度,中央确实有任职年限和面试制度的规定,山东省新泰市提拔“80后副局长”没有按照相关程序执行,关于年轻干部的提拔,昨日,他在接受记者采访时说,从媒体和网民披露的情况看,是违规行为。

这也是个别领导敢于破格提拔干部的原因,只是规定任命、提拔领导不许如何做,山东省新泰市怎么还敢“破格”提拔,既然有规定,杨朝聚说,现行的规定缺乏惩戒机制,但如果违规了,没有具体的惩处条款。

这种违规行为能不能得到纠正,上级组织部门能够纠正山东省新泰市的违规行为,因为上升不到法律层面,杨朝聚说,希望在舆论的压力下,并对当事人予以纪律惩戒,但只能追究行政责任。