夕阳红旅游团

团队名称

夕阳红旅游团

王馨玮 3216005217。

洪崇伟 3116005176。

郁卓 3116005202。

黄浩格 3116005177。

团队项目

包括物品交换、技能交换等,物物交换、物人交换、人物交换,技能和资源共享,为用户提供闲置物品交易,多易是一款面向学生,主打交换,组队、打卡等功能的程序。

1. 功能需求

1.1 交换系统

所需界面：流式展示页面、商品详情页面、购买页面、订单页面、个人中心页面……。

1.1.1闲置物品交易

通过商城内置的虚拟货币或者跳转到第三方软件,如微信、支付宝等进行实际货币的交易（本程序自身不支持实际货币的交易）,用户可以发布闲置物品。

1.1.2技能和资源的共享

用户可以发布任务进行悬赏,例如PPT制作、讲座和活动人员的募集等,通过商城内置的虚拟货币进行结算。

1.2 组队功能

用户可以通过本程序寻找比赛队友,程序可以向用户推送符合条件的比赛,用户可以设置自己感兴趣的比赛类型和个人技能,在本程序中发布比赛相关信息和队友募集标准。

所需页面：比赛信息流式展示页面、组队详情页面、我的组队页面、个人中心、比赛发布页面。

1.3 打卡功能

运动时间和里程的排行,用户可以在上课、学习、运动之前进行打卡,书目的排行等,书目等,里程,用户可以查看,程序可以记录相应的时间,结束之后再打卡一次,并将数据可视化。

所需页面：打卡界面、可视化数据界面、个人中心。

2. 服务需求

2.1 推送

在网页关闭后,此程序仍应该可以向用户推送消息。

2.2 体量小

考虑到用户可能使用本程序的场景极大可能是在教学楼之中,鉴于教室内信号普遍较差,该程序应该满足加载速度快,提供仅有文字的极速模式。

2.3 内置虚拟货币

此程序应该可以在交换系统中使用程序内的虚拟货币“易币”。

2.4站内通信功能

此程序应该提供网页内两个用户可以一对一实时交流,推送新消息）。

队员风采

**1、林浩团长**。

风格：夕阳红旅游团团长,手握日月摘星辰,世间无我这般人。

擅长：传销,略懂java基础,唱歌,人称河源周杰伦。

编程兴趣：不想编程,想成为一个领导别人编程的人,现在在后台开发努力中。

希望的软工角色：想成为一个CEO,做不了CEO勉强当个CTO也行,再不济来个产品经理吧。

一句话宣言：希望杨艺请我们吃饭。

2、杨艺

风格：夕阳红旅游团可爱担当,大家都叫我艺妈妈,当然你也可以叫我爸爸。

擅长：擅长哭（猛女落泪）,外加html css js 单词的正确拼写。

编程兴趣：前端吧,安全。

希望的软工角色：我是愿望是产品经理,但是目前能力是小开发仔╮（╯＿╰）╭。

一句话宣言：希望我们旅游团可以上市,上市之际我请大家吃小龙虾。

3、王馨玮

风格：夕阳红旅游团仙女担当（大家可以叫我小仙女）。

擅长：吃,略懂前端,沉默是金。

编程兴趣：前端吧,想成为全栈。

希望的软工角色：全栈,能力有限,只能开发了(-_＼)。

一句话宣言：壮哉我大夕阳,杨艺说要请吃饭。

4、洪崇伟

风格：夕阳红旅游团美食家。

擅长：吃,睡,java开发,BB吐槽。

编程兴趣：暂时是做java开发。

希望的软工角色：项目经理,但经验不足就先做做开发。

一句话宣言：努力完成项目,吃到杨艺的庆功餐。

5、郁卓

风格:夕阳红旅游团艺术总监（一脑在头,天下我有,）。

擅长:UI/UX/IXD设计。

编程风格:C/C++。

期待的软工角色:开发。

一句话宣言:如果可以躺着吃饭,绝不站着。

6、黄浩格

风格：夕阳红旅游团半票成员。

擅长：开黑,略懂前端（向大佬学习）。

编程兴趣：前端吧

希望的软工角色：前端...。

一句话宣言：夕阳红得一批,坐等杨艺请客。

团队特色描述

1、交换系统：闲置物品、技能等

2、组队功能：对某个比赛征召队友

3、打卡系统

团队计划

第六周1、团队组队、团队博客。

2、团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定。

3、制定团队计划安排,团队贡献分的规定。

第七周1、需求规格说明书。

2、原型设计,队员估计任务难度并学习必要的技术。

3、编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建。

第八周1、原型改进（给目标用户展现原型,并进一步理解需求）。

2、架构设计,WBS, 团队成员估计各自任务所需时间。

3、测试计划

第九周/th>1、团队项目Alpha任务分配计划。

2、连续7天的Alpha敏捷冲刺,7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交。

第十周1、用户反馈+测试计划改进。

2、团队Alpha阶段个人总结

3、团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理。

第十一周1、团队项目Alpha博客：事后分析。

自己寻找下一个接纳自己的团队,2、每个团队有一人必须离开,团队发博客宣布离队和接纳的成员。

第十二周1、团队项目Beta任务分配计划,介绍新成员。

2、连续7天的Beta敏捷冲刺,7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交。

第十三周1、团队项目Beta博客：发布说明、测试报告、展示博客。

2、团队Beta阶段个人总结

第十四周团队项目Beta博客：事后分析,宣布每人的贡献分。

第十五周团队整个阶段总结,分析用户数据,整理文档,保证以后的团队能接手。

团队成员绩效评估方法。

成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分。

拟定本团队个人贡献分分配由以下几项条件定夺：个人工作量,个人责任心,个人道德,个人对团队的贡献以及个人对产品的贡献等。