员工事假旅游算骗公司解雇

请事假旅游

原标题：员工请事假去旅游,算骗假吗,公司能解雇吗。

由于法定节假日不够用。

通过请事假、病假、探亲假出游……。

可是,这招真的好吗

难道不会被认为是“骗假”、“旷工”。

这时单位要解雇自己,合法吗。

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员工请假照顾婆婆却出国旅游被炒。

案情

以杨小云“编造请假事由欺骗公司休假,出具《严重违纪辞退通知书》,严重违纪”为由,解除与杨小云的劳动合同,公司知情后。

属于不诚信行为,员工以欺骗性理由请假、休假、续假的行为,公司可以解除劳动关系,该公司的《员工手册》规定,员工有不诚信行为的。

仲裁：公司赔偿3万余元。

杨小云向上海市徐汇区劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁决公司支付杨小云解除劳动合同的赔偿金33110元,8月3日。

公司不服,起诉到法院。

一审：公司无需赔偿

公司据此解除与杨小云的劳动合同并无不当,无需向杨小云支付赔偿金,一审法院认为。

判决后,杨小云不服,提出上诉：。

自己请假时不存在任何骗假行为,婆婆生病系真实的请事假原因,自己在请假时没有任何骗假的主观故意,后因婆婆生病打算不去了,因此向公司请了事假,首先,杨小云称之前就报名旅游。

事假期间,事假期间由于婆婆病情好转,事假期间不可能每天24小时呆在家里,其次,自己有权自行支配时间,杨小云认为,她才按原计划出行。

二审：员工行为有违诚信。

用人单位与劳动者建立劳动关系期间,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,上海市第一中院审理认为。

杨小云主张因家中老人生病需要人照顾为由故向单位请事假,对于其请事假时理由的真实性,根据杨小云提供的家人就医记录册、医疗费票据等证据,本案中,本院予以确认。

根据杨小云陈述,此时可看出杨小云最初请事假的事由已消失,她的婆婆病情在五六天后已经缓解无需照顾,事假继续存续的基础亦已不再存在,但在单位批准其事假后。

但是杨小云没有将此计划提前告知单位,杨小云亦陈述,其旅游是早就计划好的。

杨小云应当在请事假事由消失后及时销假并向公司说明缘由,杨小云并未向公司说明情况,反而利用事假期间出国旅游,基于劳动者对用人单位的忠诚义务及劳动者所应遵守的职业道德,但本案中,该行为有违诚信。

根据该公司的员工手册规定,公司可以解除劳动关系,据此公司解除双方间劳动合同的行为并无明显不当,员工有不诚信行为的,综上,判决如下：驳回上诉,维持原判。

2

员工请探亲假去意大利构成旷工。

与宋某面谈并通知工会后,公司对其发出解除劳动合同通知函,回沪后,公司对这一做法提出异议,认为构成虚假陈述,属于旷工,且不给予任何经济补偿。

宋某认为自己的做法并无不当,后来双方对簿公堂,上海黄浦区法院判决公司解约合法,无需支付其他工资款。

探亲假是公司提供给符合一定条件员工的福利,宋某虽符合条件,法院认为,但不可以滥用,如欲赴境外旅游,应申请休年假等,据此,可认定其明显有违诚信,构成旷工。

一方面,员工肯定不该欺骗单位的信任,滥用自身的福利,这绝对是违反诚信原则、在法律上是处于不利地位的。

暴露出的正是大伙儿平时休假的不足,如果各种休假制度（尤其是带薪年休假制度）能落实,变着法儿也想有个假期出去走走,另一方面,“骗假”行为肯定大大减少啊。