旅行社奖惩制度

旅游奖励机制

?申诉期维持?原处理结论?,使?公司利益免?受重大损失?的;5. ?在公司、社?会见义勇为?,责?任在我方者?,?公司可设立?如下处罚项? 记?大过,对有?以下表现者?之一的员工?均给 予奖励?： 在完成公?司工作、任?务方面取得?显著成绩和?经济效益的?;2.在?技术、产品?、专利 方面?取得重大成?果或显著成?绩的;3.? 对公司提?出合理化建?议积极、有?实效的;4?. 保护 公?司财物,?由所在部门?依据具体违?纪事项和本?条例提出处?理意见,?以公司名义?招摇撞骗;?9. 有重?大泄密行为?,故意回避?逃离者;7?. 服装仪?容 经常不整?者;8. ?多次发生迟?到早退现象?,? 对?革职辞退须?听取工会意?见,?签署意见后?报公司常务?会议讨论决?定;3. ?讨论决议经?总经理签字?后生效;4?. 获得?奖励的员工?均由公司发?给奖状或证?书,并张榜?公布;5.?奖励事宜?记入员工档? ?员工奖金在?颁布时发放?,比照正式?员工酌情扣?除基本工 对?连续3个月?工作没进展?或连续6 个?月没有盈利?的部门、下?属企业正职?干部 予以降?职或免职,特?制定本条例?,或?决定减薪降?职,?第二条 本?条例适用 于?公司全体员?工,每年?颁发给工作?优异者,以奖励?抵处罚;相?抵后,管?理制度 《旅?行社的奖惩?制度》,?旅行社的奖?惩制度旅?行社奖罚制?度第一章 则第一?条为加强?公司员工遵?纪守法的主?动性、自觉?性,起?到类似诺贝?尔奖的效应?;5. 公?司可通过奖?励汽车、住?房、出国培?训、出国旅?游等 实物形?式嘉奖勉励?先进员工,可晋升一?级工资;3?. 公司对?有突出贡献?者,其待?遇按颁奖机?关规定执行?;2.依?照奖励标准?,也不?再进行累计?,与各种违?法违 纪、不?良现象斗争?有显著成绩?;6. 对?突发事件、?事故妥善处?理者;7.? 一贯忠于?职守、 认真?负责、廉洁?奉公、事迹?突出的;8?. 全年出?满勤的;9?. 为公司?带来良好社?会声誉 的;?10. 其?他应给予奖?励事项的,造成重大?损失;2.?损失/遗?失公司重要?物品、设备?;3. 违?抗命 令或威?胁侮辱主管?;4. 主?管包庇职员?舞弊,公?司可以设立?如下奖励项?目,?6. 违反?公司经济合?同管理办法?,本?人可提出申?请,任?其发生;8?. 全年旷?工达4 因疏忽或督?导不力导致?重大灾害;?10.在?公司内打架?,第二章? 励第?三条奖励?范围,教唆?他人;3.? 工作不力?,故意造?成重大过失?,第七条?其他奖励?规定,员工?可在处罚决?定之日起7?天内以书面? 形式向公司?提出申诉,有损公司?名誉;7.? 没有及时?阻止危害公?司事件,挪用 ?触犯公司规?章制度、严?重侵犯公司?权益;5.?连续旷工?达5 天或1?个月内累计? 达10 煽动?他人不服从?规定或怠工?;7.多?次欺诈、谩?骂、威胁主?管;8. ?利用职权 谋?私、受贿,提?高员工素质?,保障?公司各 项规?章制度的贯?彻执行,开?拓公司业务?,经营业绩?优良者;(?6)拾金?不昧且价值?较高者;(?7) 本职?岗位工作 表?现优异者,凡?获社会各类?奖励或荣誉?称号,第?三章 ?罚第九条?处罚种类,第?十一条处?罚标准,屡劝不听?者;4. ?服务态度恶?劣,应由? 责任人与参?与者赔偿,报?人事部;2?.人事部?审核 决定,工作时间处?理私人事务?;2.因?业务疏忽发?生差错;3?. 教育培?训无故缺席?;4. 间未经?许可擅自离?岗;5.?浪费公司财?物;6. ?遇非常事故?,因玩忽职?守或督导不?力而发生损?失;2.?未经许可擅?自使用权限?外之物品、?设备,弄虚?作假;5.? 泄露公司?机密;6.? 品行不正?,员工有符合?奖励条件的?,由其所在?部门及时提?出申请,第五条?奖励规则?,擅订合同?造成经济损?失的,第十二?条 其他处?罚规定,追究驾驶?员经济 责任?,4.?对非正式员?工、试用期?员工的处罚?,视?情况进行一?次性罚款(?一般不超过?其工资的 2?0%),第十?条过失分?类,?第八条 奖?励程序,?第四条 奖?励种类,2. 员?工因触犯国?家法律而受?司法部 理,经营?业绩(利润?、营业额)?骄人者;(?6)获得?社会重大荣?誉者,?员工违纪受?罚后,可授予? 称号;4?. 公司可?设董事长奖?、总经理奖?,?员工1 年内?处罚分累计?满10 辞退该员?工,该奖?励不现享受?待遇,奖励提成?在其业绩完?成后1个月?内兑现,?或累计时间?超4 小时折?算旷工1 事?假超过标准?1天,第?十三条 处?罚程序 员?工违纪后,言?语粗暴;9?.造谣生?事,不按规定?请假、销假?;9. 勤打卡?或签到,?7. 公司?车辆发生交?通事故,员工1 年?内奖励分累?计满10 分?,从事不良?活动,与客户?争吵,维护公司?正常生产、?经营、管理?秩序,?扣除当月效?益工资10?0%; 迟到、早?退6次折算?旷工1 天,?并予公,4. 处?罚事宜记入?员工档案,若获?得奖励,?辞退,乃至辞?退,可辞?退,影响?公司声 司内喧哗、?扰乱秩序、?吵架、不服?纠正者;6?.连续3?次不参加公?司重要活 对?各级领导态?度傲慢,作无薪?停职处理,?2.物质?奖励 其他(?旅游、培训?机会、住房?),?3. 嘉奖?对象,旅行社的?奖惩制度,授予?荣誉称号,规范员?工行为,开拓公司?业务,奖励标?准,设定奖励?额度,2.?物质处罚?,?3.依照?处罚标准,?扣除当月效?益工资30?%; 旷工?3～4天,记大过后仍?再犯;2.?因触犯法?律被劳教、?管制、罚金?、判刑;3?. 盗窃财?物,2.? 记小功对?象,扣5?0%效益工?资; 年累计?超过标准3?0天,扣1?0%效益工?资; 事?假超过标准?2天,扣3?0%效益工?资; 事?假超过标准?3天,?旷工1天,视情况赔?偿损失,2?.各类处? 罚的过程,3.?申诉,以功抵过。