旅游网站设计实现毕业论文

旅游网站毕业论文

内容提示：旅游网站的设计与实现毕业论文 目 录 目 录 1 绪论 ................................................................................................................. 2 1.1 课题研究背景 ...................................................................................................... 2 1.2 研究目的及意义 .................................................................................................. 2 1.3 国内外研究现状和发展趋状 .......................................................................。

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4.3.1 数据库设计 .................................................................................................... 51 4.3.2 代码设计 ....................................................................................................... 58 4.3.3 输入输出设计 ............................................................................................... 62 5 音乐播放器系统实施 ................................................................................... 65 5.1 程序设计的基本思想 ........................................................................................ 65 5.2 程序实施 ............................................................................................................ 65 5.2.1 系统运行环境和开发平台 .................................................................... 65 5.2.2 基本界面设置 ........................................................................................ 66 5.3 用户使用说明书 ................................................................................................ 70 5.4 程序设计说明书 ................................................................................................ 71 5.4.1 主要类说明 ........................................................................................... 71 5.4.2 变量命名格式 ....................................................................................... 72 5.5 系统测试 ............................................................................................................ 72 6 总结 ............................................................................................................... 75 致谢 .................................................................................................................. 77 参考文献 .......................................................................................................... 78。

公司只有提高人事资源的素质,对人事资源进行合理有效的管理,人事资源管理是根据国家人事劳动政策和企业制定的管理方针与政策,公司效益的高低取决于人事资源对非人事资源粘合的强度和效用,对人事资源进行有效的整合和管理,公司可以通过教育、培训和开发等活动提高人事资源的品质,人事资源是物力资源和财力资源的粘合剂,三是人事资源,任何公司都拥有三种资源：一是物力资源,物力资源和财力资源是公司的有形资源,公司的效益才能提高,几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息,而人事资源正好与之相反,增加人事资源的数量,这种粘合的强度和效用才能提高,提高员工劳动素质,调动员工工作积极性,公司也才能长盛不衰,也必然体现在未来的社会,这一结论的正确性不仅体现在现今社会,公司的衰亡主要是由于不能合理的选才、用才、育才和留才,对公司的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求,为公司实现经营,公司经营的多元化拓展,越来越多的公司利用起网络这个有效的工具,员工的招聘、奖惩、激励、纪律管理等系列日常管理业务中,二是财力资源,在人事政策和制度的制定,是一种无形的资源,是可再生的资源,如今网络已成为公司进行竞争的战略手段,从公司的生产经营过程看,以致不能建立和保持一个有效率、有活力的员工队伍,从宣传公司到发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等,调动劳动者的积极性,对于公司,进行商业活动,公司规模的进一步扩大,虽说是衡量公司的重要尺度,增强公司内部凝聚力,1 绪论 1.1 课题研究背景 现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势,塑造一支充满活力和战斗力的团队,我们更可以说,在以信息技术为支撑的新经济条件下,目前,无所不能,但它具有有限性,具有相对的无限性。

以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用,对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究,所以开发该系统对该公司的未来的人事方面的管理起着非常重要的作用,1.2 研究目的及意义 在企业信息化建设中人事管理信息化是企业各项管理职能的核心,延安烟草公司只有通过建立一个良好的人事信息管理系统,可以由管理基本职能中信息的重要作用来说明,高效地提供人事信息是制定计划的基本依据,一个企业的人事才是企业生存的主力军,本课题基于我国企业管理信息化建设现状,信息对管理的基础作用,才能适应高效的管理活动,企业内部管理的焦点越来越多的转移到人事方面的管理上来,由于还没有一套科学的管理人事的系统,有利于改进该公司的人事方面管理的混乱现状,他们才是企业的经济的制造者,本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的,所以该系统的开发就有很大的意义,信息是组织实施的保证,首先要做的是收集和分析用友软件公司过去的、现在的实际信息,才能使其内部的员工有一个良好的环境去进行工作,人事管理的优劣,重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用,才能大大的提高员工的工作效率,现代的企业需要更强大的信息支持功能,组织实施是实现计划目标所采取的行动,目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程,针对用友软件公司的现状,拥有的信息数量和水平决定着计划的质量,这样才能保证这些活动的顺利进行,虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离,才能解决员工的后顾之忧,掌握和运用反映未来趋势的预测信息,本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间,制定计划,决定着企业的兴衰,2 目标和经济效益提供强有力的人事保障,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,都需要相关的具体信息作为前提条件,在激烈的市场竞争压力下以及获取最大利润的动机驱使下,设置机构、配备人员、调动财力和物力,进入 21 世纪,也就是说,但是,出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识,并从长远利益来考虑。

国内 90％以上 的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位都开发并运行了人事管理信息 系统,国内人事管理信息系统的开发技术非常成熟,其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位,人事管理信息系统的开发与应用在国内 已经进入了成熟期,国外公司的人事部或劳工部一般均 建立了计算机信息系统,1.涉及范围广：国外几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统,而且还有多种人事管理信息系统开发通用工具供用户开发自己的人事管理信息系统择用,非常注重自身人力资源管理与决策支持系统的开发应用,与我国的人事管理信息系统相对应的是人力资源管理系统(HRMS,也 把人事管理信息系统作为其应用与开发的首要目标,国内目前已有多种通用的人事管理信息系统软件供应用单位选择使用,该系统本身与其相应的计算机信息应用技术均非 常成熟,一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显得非常重要,人事管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段,而金蝶的 K乃人力资源系统在整体规划,负责公司内部的人力资源或劳工管理,2.人力管理与金策支持系统共同作用：在国外一些发达 国家的企事业,3 1.3 国内外研究现状和发展趋状 企业人事管理是企业管理的一个重要内容,企业员工的信息,主要原因在于人事管理信息系 统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点,金益康在中国 人事信息管理方面标准化程度较高,覆盖了全国的人力资源管理,2.从外部环境来讲：国家劳动人事部及国内 计算机应用开发商的共同努力,成为企业管理中的一个大的问题,1.从技术角度讲：近十年来计算机技术的飞跃发展,以及国内各应用单位的高度 重视,企业也逐渐变得强大起来,基于．NET 开发等方面占据优势,涌现出了金蝶、金益康、朗新、用友等产品,在国外,为其计算机信息化提供了必要 的优越条件,与 其它应用系统的集成,这个系 统是全国性的,如何管理好,随着时代的进步,在这种情况下,应该说,人性化设计,Human Resources Management System),尤其在 一些跨国公司,更是不惜。

4 巨大投资开发相应的人力资源管理与决策支持系统,微软于 1997 年年术开发了一个由 6 大模块组成的人事管理与决策支持系统,微软的人事流动管理与决策支持系统就是其中一例,使人力资源部门可以使用 这个电子工具进行人力资源管理的趋势分析,人 力资源管理与决策支持系统在跨国公司中,该系统使微软任何级别的经理能 够迅速根据外界环境的变化调整部门结构与人事安排,国外较为 知名的人力资源管理系统有 SAP,较好地满足了公司人力资源管理的要求,既不是一个普通的人事部,又 不把过程复杂化,使得一位经理可以把任何类型的人事申请的批准职责下放给其他人,也不是一 个福利部门,除了微软,用于 处理员工的招聘、晋升、调动或部门内的变动,而是围绕提高工作效能而设立的由多种信息、数据和活动形成的一 个开放性系统,采用了数字授权技术,从而提供了灵活性,Oracle 等。

这种体系结构模式是以数据库服务器为中心、以客户机为网络基础、在信息系统软件支持下的两层结构模型,客户机依靠服务器获得所需要的网络资源,而服务器为客户机提供网络必须的资源,软件体系结构又有多种不同的体系结构模式,数据构件是被加工的信息,5 2 课题相关理论及技术 2.1 软件系统体系结构概述 软件系统体系结构是指具有一定形式的结构化元素,即客户机和服务器结构,单用户信息系统是早期最简单的信息系统,软件系统体系结构为软件系统提供了一个结构、行为和属性的高级抽象,整个信息系统运行在一台计算机上,主要有以下几种： （1）单用户体系结构,数据存储在服务器上的数据库中,各个系统内计算机可以通过交换直接共享计算机资源和服务,连接构件把体系结构的不同部分组合连接起来,P2P 体系结构取消了服务器的中心地位,这种体系结构中,在这种体系结构中,用户操作模块布置在客户机上,用户可以根据自己的情况进行相应的模式选择,包括处理构件、数据构件和连接构件,处理构件负责对数据进行加工,目前大多数信息系统是采用 Client/Server 结构,主要事务逻辑在服务器端（Server）实现,不同用户之间不共享和交换数据,目前对等网络模式有纯 P2P 模式、,即浏览器服务器结构,由一个用户占用全部资源,（2）C/S 体系结构,（3）B/S 体系结构,（4）P2P 体系结构,P2P（P to P）体系结构,由构成系统的元素的描述、这些元素的相互作用、指导元素集成的模式以及这些模式的约束组成[4],计算机可对其他计算机的要求进行响应,降低了用户的总体成本,用户工作界面通过浏览器来实现,即对等网络结构,减轻了系统维护与升级的成本和工作量,这样就大大简化了客户端电脑载荷,对 C/S 结构的一种变化或者改进的结构,在这种结构下,极少部分事务逻辑在前端（Browser）实现,请求响应范围和方式都根据具体应用程序不同而有不同的选择,C/S（Client/Server）结构,B/S（Browser/Server）结构,形成所谓三层结构,它是随着 Internet 技术的兴起,即构件的集合。

这使得同一个属性或行为在子类及其各个父类中具有不同的意义,它表示对现实生活中一类具有共同特征的事物的抽象,由如下的基本特征： （1）对象是数据和有关的操作的封装体,在一个类中,（3）封装：封装就是将抽象得到的数据和行为向结合,（2）面向对象方法的继承性体现了概念分离的抽象,下层对象继承上层对象的特征（属性和方法）,（4）面向对象方法具有信息的隐藏性,它们都可使用类中提供的函数,其中数据和函数都是类的成员,面向对象的软件设计方法采用“自底向上”的策略进行设计,类实际上是对某种类型的对象定义变量和方法的原型,8 （2）类：类是面向对象程序设计的核心,称作子类对父类的继承,因而面向对象方法便于软件的深化和增量扩充,子类的对象拥有其父类的全部属性和服务,在对象继承结构上,继承使我们能够为一类相关的事物建立一个通用、一般性的类,（4）继承：继承是面向对象技术能够提高软件开发效率的重要原因之一,突破了传统的将数据与操作分离的模式,也就是将数据与操作数据的源代码进行有机的结合,它实际上是由用户定义的复杂的数据结构,被子类继承之后,面向对象是以对象为中心的方法,（5）多态性：多态性是指在父类中定义的属性或行为,（3）面向对象方法用消息将对象动态链接在一起,较好地实现了数据的抽象,对象将其实现细节隐藏在它的内部,面向对象方法采用了灵活的消息传递方式,其中包含这类事物的共有属性,这就保证了面向对象软件的可构造性和易维护性,影响仅限于该对象的内部,可以具有不同的数据类型或表现出不同的行为,形成“类”,每个对象都是类的实例,从而便于在概念上体现并行分布式结构,它把类与对象图、服务图、状态转换图、对象词典作为逻辑工具,而只是要通过外部接口和特定的访问权限来使用类的成员,形成一个有机的整体,在问题表式域和解决域中表示针对,因此无论是对象的功能的完善扩充还是对象实现修改,封装的目的是增强安全性和简化编程,使用者不必了解具体的实现细节,而不会对外界产生影响,以传统的模块调用不同。

本系统的开发应用了 UML 中的用例图、顺序图、活动图等进行了具体的分析和设计,本系统的开发采用 UML 中的活动图来描述业务流程,在系统分析和设计阶段,认真使用相关的ＵＭＬ工具,就可以设计出符合用户需求的信息系统的模型,UML 图包括了静态结构图和动态结构图两大类,其中静态结构图包括了类图、对象图、构件图、实施图,这一阶段的主要目标是明确系统整个生命周期的发展方向、系统规模和开发计划,UML 采用一组图形符号来描述软件模型,动态结构图包括了用例图、交互图、（顺序图和协作图）、状态图、活动图,在分析阶段应与实现无关的方式来表达事物,3 人事管理系统规划 系统规划是信息系统生命周期的第一阶段,同一对象在开发的各个阶段均被使用,系统规划的任务是：1）制定信息系统的发展战略,包括四层元模型结构,模型和用户对象,ＵＭＬ是一种全新的系统分析与设计工具,它类似一种人类的自然语言,可以更好地完成系统分析员与客户的沟通,最大限度地进行代码的重用和扩展,进而提高系统分析和设计的效率与水平,UML 建立在元模型理论基础上,事物结构,UML 立足于对事物实体,而在设计阶段则以与实现相关的方式进行,可以对对象模型进行各处的工作,元模型,使其不断地增加和递归地建议对象的逻辑模型,分别是基元模型,系统规划的原则是：1）支持企业的总目标,2.3.2 UML 介绍 业务流程分析有许多方法和工具,事物动态变化过程的全程描述和反映,具有对象这个共同的目标,事物状态,3）制定系统建设的资源分配计划,事物性质,事物关系,各阶段所考虑的问题的方式是有区别的,UML 具有广泛的建模能力,2）指定信息系统的总体方案,从而使分析、设计、实现可以做到平滑过渡[9],安排项目开发计划,新类、新对象的发现,作为一种统一的软件建模语言,这些图形符号具有简单,9 同一概念,直观,规范的特点。

对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析,其结果包括：开发者关于现有组织管理状况的了解,数据、业务过程和实现管理功能之间的管理,4 人事管理系统分析 系统分析是把一个组织的信息系统划分为若干个应用系统进行研究,公司用于新的管理信息系统开发的预算基本可满足设备投入和人力投入,就是指一个应用系统具有适应用户不断变化的信息需求的能力,即适应性和改变性、整体性,分析的主要内容包括：业务和数据的流程是否通畅、是否合理,管理功能和管理数据指标体系,对新系统的开发提供了大量完整的、正确的原始数据,旧系统管理模式改革和新系统管理方法的实现是否具有可行性等等,适应性和改变性,用户对信息系统功能的需求,将会极大地提高人事信息管理的工作效率和工作质量,这个改变是容易实现的且不会影响全局,而当某一条件的变化引起应用系统的改变时,它侧重于从业务全过程的角度进行分析[8],系统分析的目的是将用户的需求及其解决方法确定下来,人事管理主要的效益是社会效益,3.2.3 社会可行性 从组织方面来看,数据和业务流程,加速人事管理现代化的步伐,每一个应用系统能够容易地跟其他应用系统结合在一起形成一个完整的信息系统[8],也称为信息系统同组织机构的相对独立性,新系统拟改动和新增的管理模型,各级人员都迫切希望改变现行系统的不完整性,开发新系统得到了校领导的大力支持和重视,保持一定的相对稳定性以响应来自于组织各部门内部或者外部的各种变化,在系统开发时充分注意了可操作性和易用性,11 题开发提供了坚实的基础,3.2.2 经济可行性 从经济方面来看,整体性就是指各个应用系统的接口明确,所以技术难度并不高,系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起,系统一旦投入使用,现有员工通过简单培训或阅读操作手册完全能掌握系统并能方便地使用系统,就收益而言,并要求设计出来的应用系统具有两特性。

其中人事档案信息管理模块是该系统的核心部分,人事基本档案信息管理模块,培训管理 奖惩管理添加培训记录 管理培训记录 添加职称评定管理职称评定添加奖惩记录管理奖惩记录添加人员记录 职称评定管理用户登录 人事管理系统 员工档案管理 管理人员档案 查询人员档案 添加人员档案 管理人员记录人员调动管理 系统管理 修改密录重新登录,该系统主要包括六个大的模块：系统管理模块,人事管理的组织结构分析： 4.1.2 功能分析 1）系统管理 用于人员登陆,在每一个大的模块中又包含了好多小的功能模块来实现系统的功能,为后面的几个大的模块的实现奠定基础,人事信息的删除,人事信息的查询,人员调动管理和奖惩管理模块,职称评定管理模块,2）人事档案信息的管理 可以实现人事信息的增加,培训管理模块,系统分析所确定的内容是今后系统设计、系统实现的基础,人事信息的录入,可以对人事的信息进行录入,4.1 需求分析 4.1.1 结构分析 根据人事管理子系统的业务流程图,可以得到人事管理子系统的组织结构图,该部分是对整个企业的人事的信息进行总的管理,是整个系统的基础,对登陆信息（登录名,添加修改用户,修改,删除,查询,密码）的管理,12 等等。

4）培训管理 是对刚进入公司的新员工进行培训的管理过程,该系统对具体的培训方面的内容进行管理,它包括培训项目的管理,6）人员调动管理 根据公司具体的业务需要,包括调动的日期,我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,5）人事奖惩管理 是对员工的工作优劣好坏的评价机制,4.2 详细系统分析 4.2.1 业务流程图 1）档案管理的业务流程图: 档案管理的业务流程为:员工填写员工信息表,然后上交给人事部,人事管理员将信息表整理归档,再将整理好的档案提交给系统管理员,系统管理员将档案输入到系统中,形成员工档案管理模块,培训人员的管理,简单明了的人事管理系统能够录入人事的基本资料,有助于员工的工作积极性,以便于增加员工对工作的积极性,对于企、事业单位的人事管理 系统来说,3）职称评定管理 用于员工在企业内部的晋升标准,培训时间的管理,4.1.3 性能分析 目前市面上流行的人事管理系统不少,包括评定职称的名称,培训绩效的管理,并且保证培训的内容有针对性,基本满足人事日常业务的需要,使整个培训过程能够顺利的进行,去的职称的日期,以及评定的起止日期,能满足 本中心对数据的管理及需求的系统,13 可以很方便直接的对人事的基本信息进行管理和维护,只需要一个操作方便,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,针对员工的奖惩方面的统计也可以直接决定该员工的奖金和扣发工资的情况,功能实用,需要把员工重新安排到合适的岗位,不需要大型的数据库系统,便于公司统一管理,调动前后的部门以及调动前后的职务等,有目的性,有成效性,激励先进,但是。

人事部门核实信息后员工的调动前后的职位、部门以及调动时间都体现到员工调动信息中,14 2）人员调动管理的业务流程： 员工的调动管理流程为：公司上级部门根据员工在岗情况,并且员工的档案也随之更新,同时,并由财务部发放工资,将对某员工的工作评价表下发给人事部门,人事部门通过奖惩信息表决定奖惩制度,具体如下图： 员工档案信息 员工 员工信息表 人事部 整理 档案 系统管理员 输入系统 员工调动信息 上级部门 工作评价表 人事部门 核实信息 考核信息表 财务部门 工资结算。

员工 考核信息 上级部门 输入系统 员工奖惩信息 核实信息 人事部门 评定管理信息 员工 职称评定 申请表 上 级领导 评定清单 系统管理员 输入系统,4）员工职称评定管理流程图 员工职称评定管理的流程为：员工填写评定申请表后上交给上级领导,5）员工培训管理流程图 员工培训管理的流程为：培训管理分为添加培训和管理培训,人事管理人员将信息输入到系统中,15 3）员工奖惩管理业务流程图： 员工奖惩管理的流程为：员工填写好公司下发的奖惩信息,形成评定管理信息,形成员工奖惩表,培训内容,由系统管理员输入到系统中,在待选的人员中,培训结果等,奖惩内容只要是奖惩奖惩,培训时间,包括培训名称,通过仔细的信息核实后,上级领导开会决定后,会下发一份评定清单,然后上交给上级部门,可以全选也可以单个选,再提交给人事部门。

以便考察数据的处理模式,绘制成数据流程图,4.2.2 数据流程图 根据本系统的设计思路,将系统中的数据处理过程形象化,人力资源管理信息系统的数据流程图如下图所示 1.系统总体数据流程分析 员工 企业人力资源管理信息系统 上级部门 财务部门 工作评价审核信息 工资信息 统计确认 奖惩信息 培训管理信息 员工 培训 申请表 人 事部门 申请清单 系统管理员 输入系统,16 培训管理中可以修改和删除培训记录。

17 2.员工档案信息管理数据流程分析： 3.员工奖惩管理数据流程分析： 员工档案信息 员工 奖惩管理 职工考核表 其他部门 信息核实提交信息提交考核 考核核实 员工 新员工表 员工档案信息管理 人事部门 员工档案信息信息整理 提交信息核实 录入 输出。

18 4.员工培训管理数据流程分析： 5.员工调动管理的流程分析： 员工调动管理 考核表 工资信息 工作评价表 财务部门 人事部门 上级部门 工资结算 考核信息 输出 输出 提交信息 考勤信息 信息核实 表单核实 提交表单 员工档案信息 培训清单 人员信息 员工培训管理 员工 提交 生成 提交 人事管理员 核实 反馈。

19 6.员工职称评定管理数据流程分析： 4.2.2 数据字典 1.数据元素条目： 2．数据结构条目： 数据元素条目 总编号： 编号： 名称： 别名： 说明： 数据值类型： 类型： 长度： 有关数据结构： 职称申请通告 下发 职工考核表 职称评定管理 申请人信息 输出 申请信息 提交信息 评 审 部门 上报 企业领导 指导建议。

而人员档案的录入输入设计是管理员通过员工档案添加界面录入新员工的一些基本信息,包括员工编号,姓名,性别等,（2）输入设备:计算机和人事管理系统 5.1.4 屏幕输入 用户登陆界面如下： 添加员工档案界面如下：,输入画面是操作人员和计算机接触的直接界面,输入格式的设计首先要考虑到用户的要求,（5）输入设计说明书,输入设计说明书要求做到完整性,就可以编制成统一规格的输入设计说明书,信息,5.1.3 输入类型及设备 (1)输入类型: 打字输入 对于员工登陆的输入设计是员工可以利用该系统的登陆界面输入自己的用户名和密码,然后进行数据库的验证进行登陆,输入设计说明书中对所有的输入载体,（4）输入格式的设计,明确性,一致性和柔软性,其格式设计的好坏直接影响着整个输入过程,也必须考虑没有设备即企业拥有的计算机显示器的条件,在一屏上能显示的信息是有限的,输入设计时设计人员和管理者要一起协商解决,用户一般希望所面对计算机屏幕画面和他已经熟悉的日用表格完全一致,对输入信息进行调查和分析之后,这样操作起来没有陌生感,操作速度和准确率也会较高,它是程序员编制程序和系统运行后输入操作和维护工作的可靠的文档资料,显示器有一定的大小,23 响应应要迅速,容易适应,但另一方面,保存时间,输入画面以及输入形式等进行较为详细的说明。

24 添加奖惩记录的界面如下：。

要留有备用项目与数据长度,然后再按输出的需要组织数据的输入和处理,标准,易度,婚姻状况,所属部门,又要考虑日常管理的需要,然后计算机通过数据库查询出相应的结果,在界面上进行展示,（2）尽量保持和原手工格式一致,并改造手工格式中的不合理之处,②输出设备:计算机和打印机和超市管理系统,5.2.3 屏幕输出 1.按所有类型进行查询： 2.按所属部门进行查询（人事部）：,（4）打印输出的格式要正规,在设计工作中必须根据管理上的要求先确定输出,屏幕显示输出的格式要简明,人事管理系统的输出设计既要考虑按月定期发布的需要,5.2.2 输出类型及设备 ①输出类型:查询信息的输出设计是:按照不同的查询类型进行查询例如：性别,25 5.2 输出设计 5.2.1 输出设计的原则 输出是系统实施的结果和目的,所以输出设计一般要遵循以下几个原则： （1）输出格式要符合用户的要求,（3）输出格式的设计要考虑系统发展的需要。

数据库技术是数据组织与管理的技术,迅速发展的计算机技术,26 5.3 数据库设计 人事管理系统使用计算机技术管理数据并为管理提供决策支持,数据库技术是管理信息系统中的重要支持技术,二是对数据的加工,开发管理系统最根本的问题有两个：一是对数量庞大的数据的组织与管理,这两个问题贯穿于系统开发的整个过程,因此,5.2.1 E-R 图 通过本系统的数据库结构所建立的 E-R 图 nm11111 n员工评定 职称 编号 员工 编号 职位 获 得日期 参加员工 编号 培训 培训 编号 员工 编号培 训名称培 训内容获得奖惩 奖惩 编号 员工 编号职位 奖 惩措施接受调动 调动 编号员工 编号调 动日期所 属部门,是系统开发的重要组成部分,使管理人员更有效率地工作,目前的管理信息系统几乎都建立在数据库系统的基础之上,包括数据库管理系统是推动管理信息系统领域前进的动力和基础。

28 3.职称评定表:。

29 4.培训信息表: 5.调动信息表: 6.奖惩信息表:。

30 5.2.2 数据库表与表之间的联系 人事管理系统共用到的表：用户登录表、员工信息表、职称评定表、员工培训表、奖惩表、人员调动表,1. 员工信息表（employee）、培训表（trian）、职称评定表(assess)、用户表(users)、人员调动表（translate）、奖惩表（reward）这五个表都由主键 employeeID相关联,其他的表也将发生变化,当某一个表发生增加、删除、改动时,各表之间均有一定的关系,可以进行关联。

音乐播放器系统分别从管理员和用户角度进行功能划分,本系统要实现的目标如下： （1）管理员登录...,31 2.员工信息表(employee)与用户表(users)由 username 相关联。

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