员工旅游福利管理制度

旅游奖励机制

员工旅游福利制度

根据公司现状,经公司领导研究决定：,为了企业良性发展,企业经营战略规划的有效实施,企业必须依靠人力资源的充分利用而争取优势,为确保员工工作的稳定性。

1、 普通旅游项目,员工享有时间为一天国内周边游（香港、澳门二选一）,2、 高级旅游项目,员工享有时间为三到五天国外旅游（泰国、韩国、新加坡、马来西亚、日本五选一）。

三、员工享有不同旅游项目的规定

1、 凡本公司员工工作满6个月以上的,有资格参加公司组织的普通旅游项目。

2、 凡本公司员工工作满一年以上的,被评为优秀员工的,有资格参加公司组织的高级旅游项目。

公司员工每人每年可享受一次,员工享有的旅游福利由公司安排,公司不予经济补偿,四、本规定的旅游活动,不重复享有,如果员工自动放弃的,安排不成行的公司给予部分休假补偿。

五、本制度为公司员工福利制度的补充项目,原有公司福利制度不变,如有冲突以原福利制度为准。

六、本制度解释权归公司行政部门

员工福利管理制度 20:49 | #2楼。

第1章总则

第1条目的

鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工

第3条权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准。

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险。

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,其资金由企业和员工共同承担,由国家宏观指导、企业内部决策执行,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险,它居于多层次的养老保险体系中的第二层次。

（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道。

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金

③福利金或奖励基金

（2）企业与参保员工缴费比例。

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%,员工每月缴费为其月工资总额的×%。

第 6 条各种补助或补贴。

（1）工作餐补助

发放标准为每人每日×元,随每月工资一同发放。

（2）节假日补助

企业为员工发放节假日补助,正式员工每人×××元,每逢“五一”、“十一”和春节。

（3）其他补助

①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准）,企业为员工发放生日贺礼×××元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍,给付结婚贺礼×××元,②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者。

第7条教育培训

企业为员工定期或不定期地提供相关培训,为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位,企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

必须穿戴劳动用品,须到人力资源部交还劳保用品,（2）员工在岗时,员工辞职或退休离开企业时,并不得私自挪做他用。

第10条各种休假

（1）国家法定假日

包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

（2）带薪年假

每增1年相应增1天,员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假,但最多为××天。

（3）其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准。

假日 相关说明 薪资支付标准。

增加晚婚假7天 全额发放员工的基本工资,除享受国家规定的婚假外,享受3天婚假,若是晚婚,婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时。

产假 女职工的产假有90天,产后假75天,产前假15天,增加产假15天,每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行,难产的,多胞胎生育的。

方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资,事假 必须员工本人亲自处理时。

病假 1．员工请病假,需填写《请假单》。

2．规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定。

第3章员工福利管理

交付相关部门审核,第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表。

第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过××××元以上者需提交总经理审核。