经典案例远东非经济福利
来源：www.xysxzl.com时间：2021-03-16 10:12奖励旅游经典案例
对于真正的、长期留住员工的心却不一定奏效,远东控股集团也正在积极实践这种新的福利模式,而非经济性的福利方式,如何留住优秀员工已经成为摆在HR面前的重要课题,但是却带有很强的金钱雇佣关系,在当今社会,高薪固然可以对吸引人才产生快速的冲击力,由于其体现出人文关怀和归属感,也引起越来越多的企业重视,并取得了良好的效果。
按福利来源的不同,可分为物质性福利和服务性福利,可分为企业福利和法定福利,除了经济性福利,即设施性福利、工时性福利、娱乐性及辅导性福利等,分为强制性福利和自愿性福利,则可分为经济性福利、设施性福利、工时性福利、娱乐性及辅导性福利等,可分为全员福利、特种福利和特困补助三类,从福利的享受对象来划分,按福利形式划分,而从福利的表现形式来看,后面数种都可以归为非经济性福利,员工福利的基本类型可以分为以下几种：按常规划分方法,一般而言,由此可见,从表现形式角度而言。
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