优秀员工评选外出旅游奖励方案

旅游奖励方案

1、在本公司任职一年以上的中高级管理人员、在本公司服务满五年以上 的基层员工,对企业高度忠诚,共 2 页 为充分调动员工的工作积极主动性,为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率,同时为在全公司营造积极向上的工作氛围,激发广大员工的工作热情,2、在本公司服务未满上述工龄,但确有特殊贡献的人员（原...,内容提示：第 1 页,增加员工的归属感,每年周年庆典大会获得优秀荣誉称号的员工(含优秀员工、优秀管理者、董事长特别贡献奖得主)均可享受外出旅游福利,完善激励机制,特制定本方案,在本职工作岗位上能恪尽职守、 廉洁奉公,堪称团队的先进模范。

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为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率,为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率,2、在本公司服务期内为企业赢得过一定的社会荣誉或取得个人荣誉,3、在本公司服务期内为企业赢得过一定的社会荣誉或取得个人荣誉,6、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的,5、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的,3、在本公司服务期内曾获得集团的重大奖励,5、在本公司服务期内为企业（或项目、部门）提出过重大改进建议并获采纳,1、在本公司至少服务满一年的经理级（含副职）以上,在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公,1、在本公司任职一年以上的中高级管理人员、在本公司服务满五年以上 的基层员工,对企业高度忠诚,4、在本公司服务期内曾获得集团的重大奖励,共 2 页 为充分调动员工的工作积极主动性,堪称团队的先进模范,堪称团队的先进模范,法定假日除外,法定假日除外,4. 本年度第一、二季度绩效考核中所在团队考评均排名前三,6、无连续请（休）假超过一个月以上记录的,每年周年庆典大会获得优秀荣誉称号的员工(含优秀员工、优秀管理者、董事长特别贡献奖得主)均可享受外出旅游福利,8、本年度在一、二季度绩效考核中评为优秀的,激发广大员工的工作热情,7、无连续请（休）假超过一个月以上记录的,2、在本公司服务未满上述工龄,同时为在全公司营造积极向上的工作氛围,在本职工作岗位上能恪尽职守、 廉洁奉公,但确有特殊贡献的人员（原则上只有董事长才有此特别提名权）,增加员工的归属感,第 1 页,完善激励机制,特制定本方案,同时,在实施后产生广泛积极的影响。

集团行政管理部完成外出旅游组织及执行工作,由集团人力资源部、目标管理部会完成优秀员工的评选工作,一、本办法解释权归集团行政管理部,具体执行方案及费用预算由集团行政管理部拟定,附件： 附件一、 《集团董事长特别贡献奖参评表》 附件二、 《集团优秀管理者参评表》 附件三、 《集团优秀员工参评表》 二零一零年三月十一日,3、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的,注： “优秀员工” 、 “优秀管理者” 、 “董事长特别贡献奖”不得重复,共 2 页 1、 在本公司至少服务满一年以上,在本职工作岗位上能恪尽职守、 廉洁奉公,一、旅游地点遵循先到本集团外区域旅游城市项目,后其他旅游地区原则,二、本办法自发文之日起正式生效实施,经董事长批准后生效实 施,具体以实际发生为准(含外出旅游所有交通、住宿、用餐及集体参观费用等),为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率,第 2 页,2、本年度第一、二季度绩效考核均评为 A 级的员工,4、无连续请（休）假超过一个月以上记录的,二、开展时间定在每年 10 月份下旬,具体评选名额另定,堪称团队的先进模范,法定假日除外。

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