旅游人才培养论坛北京第二外国语学院召开

北京旅游人才

接下来,全体参会嘉宾合影留念,会议进入分论坛模块。

第一板块：人才培养 分析现状。

专业人才多复合人才少,东部人才多西部人才少,战术性人才多战略性人才少的现象,从人才角度讲,北京第二外国语学院韩玉灵教授从国家角度指出了行业人才培养的重要性,韩教授提出,学校要注重与相关企业进行对接,我国存在着人力资源人多才少。

第二板块：市场需求 高端对接。

论坛第二板块是旅游行业用人方代表介绍旅游行业人才需求情况。

将来社会应该为MTA学员学习前后薪酬变化给出客观评价,她表示现有的区县旅游行业人员组成中,区县旅游行政部门工作人员成长,现在旅游行业高级人才薪资收入较少,未来薪资会有很大提高,北京市东城区旅游发展委员会李雪敏主任以“区县旅游行政管理部门工作人员”的视角进行了发言,经过MTA培养的学员,理论层面有待提高,主要依靠岗位学习,受过高等教育人员比例明显增加,随后。

李雪敏

万达目前借助体育板块打造旅游需求,万达开始将新的体育相关赛事引进到旅游项目之中,万达集团高级副总裁宁奇峰以万达旅游产业为切入点,万达注重发展轻型的郊区周边度假形式,对旅游从业人员的个人技能、管理能力提出了新需求,旅游逐渐变成了一种生活方式,周末小长假开始成为旅游产业链中很重要的一环,这对传统产业的发展变化冲击较大,人们的消费行为改变也很大,因而也对人才的培养需求提出新的课题,表示万达产业从南到北,从观光到度假,由于城市中人们开始普遍追求健康的生活方式,以取代长时间远距离度假,热衷于户外、潜水、航海、马拉松等体育赛事,现阶段我国行业、交往、金融正在发生深刻改变,正在进行线上线下的整合,为适应这种需要。

还包括旅业、物流、资本、实业等板块,在海航旅业战略研究所副所长兼清华新型城镇化发展联盟秘书长李继春的发言中,是旅游特色为基础的线上线下互动的商业平台,就旅游产业现状和边界进行了介绍,下辖文化娱乐投资板块和投资集团,海航不仅是一家航空企业,他表示,其人才招聘模式主要采取ITP/CTP项目,以管培生形式进行培养。

李继春

腾邦集团旗下目前已经拥有腾邦商业集团、腾邦物流集团、腾邦资产集团、腾邦金控集团、腾邦商贸集团、腾邦投资集团六大集团公司,腾邦商学院徐智敏院长以“万亿腾邦·人才筑路”为题发表演讲,腾邦商学院在腾邦集团董事局主席钟百胜先生崇文重教的思想指导下成立,全球雇员00人,他提出企业迅速扩张的根基是人才培养。

在制定“互联网*旅游*金融”的战略版图后,而战略落地对人才储备尤其是高管人才储备的要求也极为迫切,以期打通旅游全产业链、深入布局大旅游生态圈,致力于从一个商旅行业的千亿级市场向旅游行业万亿级市场迈进,腾邦集团旗下腾邦国际(股票代码：300178)自上市以来,进入了快速扩张时期,进行了大量的并购和业务扩充。

首旅集团培训中心总培训师顾海洋以学习、就业、人才培养进行了精彩讲话,知识的获取越来越快,他表示首旅集团培训中心有很多学习机会,互联网的应用和发展迅猛,也要注重跨界、跨行业的链接的能力,培训项目要注重后备干部的培养,公司重视中层的发展和职业生涯的管理,要锻炼职业能力,不能把知识的获取局限于教材,在互联网时代,而人才培养中,课堂学习之外把握学习机会和学习渠道,成本越来越低,拓展行业品牌发言权,在就业领域来看,适应岗位角色,履行契约精神。

去哪儿网人力资源总监李霞简要对去哪儿网公司进行了介绍,李霞总监提出,积极适应各种工作需要,以网络化组织、协同聚焦的工作方式开展工作,互联网公司要求人才能做到“能上能下”,公司提倡“大声说话”精神,鼓励员工表达个人的诉求,不做人海战术,看中精兵强将“特种兵”模式。

二外MTA/MBA项目形成了自己特色的培养模式,二外MTA/MBA中心进行了6次深入的实践教学活动并开展了数十场高端讲座,中心希望开展更加深入的校企合作,中心已经开设第二外语法语,明年中心将面向国际招收国际留学生,与国外合作1+1MTA/MBA项目,期待各界能继续大力支持院校旅游人才培养工作,最后,骆欣庆主任进行了总结发言,例如：2016年以来,积极推动国际化,让MBA、MTA学员走出去拓宽视野,满足市场一线需求。

本次高端旅游人才培养论坛在热烈的气氛中圆满落幕。

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