出国务工必须知道九件

美国旅游签证打工

一、外派劳务公司的合法性

出国务工要选择正规渠道,通过商务部批准的外派劳务公司办理,不要听信非法劳务中介的虚假宣传,防止上当受骗。

近年来,一些非法中介利用部分急欲出国务工人员的无知或侥幸心理,虚构项目信息,刊登和散布虚假广告,给上当受骗人员及其家属造成极大的经济损失和精神伤害,严重地干扰和破坏了我国对外劳务合作的正常经营秩序,对此您要保持高度警惕。

问：如何获得出国劳务招聘信息。

答：一般情况下,您可以从电视、广播、报纸、网络媒体获得各种招收出国劳务人员的信息,也可以从具有国家主管部门批准经营资格的公司获得信息,对获得的出国务工信息,应注意辨别真假,防止上当受骗。

问：怎样了解外派劳务项目的真实性。

答：您通过报纸、电视等媒体或外派劳务公司获得出国劳务信息后,一定要核实信息是否准确,地方商务主管部门负责本地区的外派劳务项目审查,您可以向地方商务主管部门了解外派劳务项目的真实性,根据国家有关规定,如有必要。

三、报名前应注意事项

有些国家、地区存在一定风险,东南亚地区与日韩地区属于稳定且舒适的务工地区,出国务工要做好心理准备,有的地方工作条件十分艰苦,要谨慎决定,就目前而言。

问：报名前应了解哪些情况。

工资以下列方式发放：一是外方雇主直接将工资支付给您或存入您的银行户头,要向外派劳务公司认真了解项目情况,如月基本工资、超时和节假日加班费、以及工资和加班费发放方式,将从事的工作内容,工作期限,每天工作时间等,二是通过外派劳务公司转交给您,如要去工作的国家,特别要了解工资待遇,每月或每周工作天数,一般情况下,外国雇主名称,答：您在报名前,有没有试用期。

四、出国务工的程序和条件

并办理工作签证,出国务工要取得工作的国家发放的工作许可,切不可持商务、旅游签证出国务工,这些手续由外国雇主负责办理,不得向外派劳务公司隐瞒本人和家族精神病、传染病、慢性病史。

问：出国务工前需要经过哪些程序,具备何种条件。

答：出国务工前您应参加体检、适应性培训和考试、以及面试,在取得培训合格证后办理护照和国际旅行健康检查证明书,按照国家规定不允许离境的人员,以及按照劳务输入国规定不允许入境的人员,不能出国务工。

问：为什么要参加培训。

才能取得《外派劳务培训合格证》,帮助您更快适应国外工作环境,答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况,您只有参加培训并考试合格后,了解您出国工作的基本权利和义务,并提高您的工作技能,没有获得《外派劳务培训合格证》的人员就不能被派往国外务工。

问：为什么不能持旅游、商务等签证出国务工。

答：旅游签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国旅游的入境签字证明,商务签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国开展商务活动的入境签字证明,如果您持旅游或商务签证到某国务工,必然要受到该国相关法律法规的惩处,属于未经该国政府批准而在该国非法工作的违法行为。

五、签署合同的注意事项

不要与不法中介或个人签订合同,签订合同时要认真审核合同内容,您要妥善保管好合同文本,您要与外派劳务公司和外方雇主分别签订合同,合同是您与外派劳务公司、与雇主之间的构成民事法律关系的重要依据,出国务工时。

问：签署合同需要注意什么?。

您应与外派劳务公司签署合同,答：出国务工前,在国外务工期间,与外派劳务公司签署的合同应明确出国前收费的标准,要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、保险、双方的权利与义务及违约责任、合同变更及解除劳动合同的方式及条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理办法、工伤亡事故处理办法等,两份合同中关于劳务人员权利和义务的内容应一致,您应与外方雇主签订《雇佣合同》。

六、外派劳务收费标准

国家制定了相关政策,中国对外承包工程商会制定了相关行业规范,您可通过国家商务部网站、中国对外承包工程商会网站查询相关规定,为了维护外派劳务人员的合法权益。

问：外派劳务需要缴纳哪些费用,具体收费标准是什么。

答：收费项目及标准如下：。

（部分项目可以分两至三次收取,收费金额根据项目的不同会有一定的波动,1.国家允许外派劳务公司按照规定向劳务人员收取服务费,一般不超过4.5万元,但绝大多数都应在出国前缴清）。

2.您不必交纳出国务工的履约保证金或押金,但可以按照外派劳务公司要求投保履约保证保险,（一般面试保证金不超过5000元,未通过面试的应予以退还）。

3.办理出国手续时,您在办理出国务工事宜期间所发生的差旅费也需自理,您应按国家规定标准向有关部门交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等,这些费用需要您个人承担,并不再退还。

您不要向经商务部批准的外派劳务公司以外的中介或个人支付任何费用,4、往返机票费用应按您与外派劳务公司签署的合同规定执行。

七、在国外工作注意事项

国家会保护您的合法权益,您在国外工作期间,您如果在国外违法犯罪,您的权益就无法得到保证,任何损害国家利益、民族形象的行为举止都将受到惩罚,遵纪守法、诚信守诺是中国人的传统美德,作为中华人民共和国的公民,但是,或通过不正规途径出国务工。

问：在国外工作期间需要注意什么。

答：需要注意的事项如下：。

1.遵守中国法律及您去工作国家的法律、法规,尊重当地人的风俗习惯,不要参加任何形式的政治组织和邪教组织及其它非法组织和团体,不要出入色情、赌博场所。

合同到期后要按期回国,或是合同到期后滞留不归,未经许可脱离原岗位到别的地方工作,2.不要擅自脱离工作岗位,会被逮捕监押或遣送回国,都是违反中国及外国相关法律的行为。

4.出国务工如遇到紧急情况,要保持冷静,并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系,寻求援助,不要采取过激行为。

问：在国外工作期间怎样应对可能遇到的困难。

答：您在国外工作期间,难免会遇到一些问题或纠纷,如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况,或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时,切记要始终保持理性和冷静,通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、您与雇主之间的矛盾,向外派劳务公司或公司在当地的代表反映,或参与共同协商解决问题,可依据您与雇主签订的《雇佣合同》,请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉。

2、您与外派劳务公司之间的纠纷,要依据双方签订的合同协商解决。

3、若发生自然灾害、战争等紧急事件时,外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助,尽最大努力保证您的生命安全,您要积极配合有关方面的援助工作,服从他们的救援安排。

八、外派劳务纠纷处理

您在国外工作期间遇到纠纷时,切勿受他人挑唆鼓惑,采取过激行为,如罢工、游行、聚众围堵我使（领）馆等,应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题,凡因触犯当地法律,或违反合同规定而导致的后果,本人必须承担相应的民事或刑事责任。

有些公司的负责人会每隔2至3个月都会到相应地区去看望慰问工作的学员,有什么不能解决的问题他们都会出面帮其解决,劳务中介和劳务外派最大的不同就是我们劳务外派公司是要做派后管理的。

九、部分国家已经成熟的资源项目及预估收入。

为四川省劳务开发协会常务理事单位,成都市机械制造职业教育集团常务理事单位,2008年被四川省人民政府授予全省“先进劳务开发龙头企业”,公司成立以来,四川省智源对外经济合作有限公司是经商务部批准的具有《对外劳务合作经营资格证书》的外经公司,四川省对外投资合作企业联合会会长单位,树立了“智源168”这一国际品牌,四川省服务业促进会副会长单位,成都国际商会副会长单位。

20年来,就国际化人才开发事业板块,向新加坡、日本、阿联酋、美国、澳门等国家（地区）累计培训且派出了工程师、高级技术人员、品牌销售、经理助理、缝纫、电子、空调维修、数控等各类出国（境）就业人员超过5000余人。

为境外投资企业、外国企业、大型跨国企业提供人力资源服务。

中高端人才猎头服务：中高级管理人才、经理助理、土木工程师、奢侈品销售、小语种翻译等。

中低端技工派遣服务：缝纫类、电子、空调维修、数控、印刷、生产助理、驾驶、厨师、餐厅服务员等。

部分国家、行业预估收入：。

日本

招工项目：

除此之外还有水产食品工,电子工,面包工,陶瓷工等,日本成熟的招工项目主要为缝纫工,项目主要以女工为主男工为辅。

收入:

住宿条件：

缝纫厂与国内的大型厂类似,住宿一般是3到4个人一起住,客厅,厨房,厕所公用,家电齐全。

赴日合同年限及工作签证：。

日本一般是三年研修制度,也有个别项目是一年或两年,去日本都是办的工作签证。

不会日语怎么办

在去日本之前,到日本基本的沟通交流是不成问题的,一般会提供三个月日语强化培训,一些公司有专门的培训学校、老师和准军事化的管理,所以在系统的学习之后。

新加坡

招工项目：

新加坡的项目比较多,常招的有电子操作工,电工,焊工,厨师,司机,销售,客服,服务员,酒店经理助理等。

工资收入：

新加坡的一般普工每月综合收入在1400新币到1800新币之间,一般都是2000新币以上,学历技术高的,英语要求高的,（新加坡币1元约等于人民币5元,具体汇率以当日银行柜台成交价为准）。

新加坡合同年限及工作签证：。

到了新加坡雇主都会安排岗前培训,（签证方面普工一般都是WP签证,有个别对英语有要求的项目是SP签证,新加坡的合同都是两年制,出国前只需要简单面试技巧培训,满两年可以续签,）。

住宿条件：

有些公司是提供住宿的,有些公司则不提供,新加坡的公司因项目而异,遇到不提供住宿的公司一定要询问是否会每月发放住房补贴。