哪些惊艳招聘海报或者招聘策划案值得参考

旅游招聘海报

我以为万科并没有校园招聘方面的问题呢……其他企业一般都以贵司为标杆啊,你们的新动力作为校园品牌已经很多年都是别人学习的对象了,题主是万科的HR吗。

每年校招季都奔波成狗,仅校招季后台年简历量10000份左右,利益相关：招聘经理。

在市场上做校园招聘的大公司比如某数字公司,并且再放三家最想投的公司（不限美丑）,三家最美的,然后让他们选出三家最丑的,我给每个招聘经理/校园招聘专员的建议：一定要建立一定的审美标准,三家中等的,流程比国企还繁琐,虽然其影响力还在,做一个研究PPT,比如某被并购的传统“三大”的问题已经很严重了,比如某Z公司,标准是什么,至少是优秀毕业生看了以后不会望而却步的标准,但是使用他们的策划/视觉案子简直是上个世纪的产物,找一个人力资源或者工业设计/平面设计的班级,让他们去应届生网站上扫一下所有的banner链接的网页,建议可以在学校搞暑期活动,不要听Vendor的忽悠,我个人的感觉,组织复杂,人浮于事。

埃森哲： 埃森哲校园招聘。

内容也比较单薄,这是因为Slogan的设计与内容不契合导致的,上汽财务公司上海汽车集团财务有限责任公司2017校园招聘 slogan ,KV, 企业相关的内容都有了,但是给人有一种违和感,点进去以后。

感觉校招首页希望表达的内容太多,所以我说万科应该不用发愁校招啊……提点意见,校招主题都有了,内容非常的SOLID,万科集团：万科招聘网申系统--万科-校园招聘 slogan, KV,企业文化,而且还开发了“万物生”这种概念,堆积在一起,很乱,不如做个引导页来展现KV和slogan,后面再展开。

蓝汛集团2017蓝汛校园招聘 slogan 霸气,审美比较互联网,展开后内容也相对完整,比较喜欢的一类。

2）slogan与KV怎么构想。

很多公司纠结于slogan和KV,原来我也很纠结,后来我给自己几个原则以后,就基本上没有什么顾虑了。

〉slogan与企业文化呼应。

下一届根本不会记得你的校招slogan,不与企业文化或品牌呼应的校招没有传承下去的意义,如果一个校招品牌口号不能够传承两到三年,那么一届毕业以后。

〉slogan简洁,朗朗上口。

第一种“梦想、未来”,要记得不能第一句话记住的校招口号不是好口号,如果还有校招的诠释也能够达到进无止境这个水平,全天下校招的十个有九个在讲“梦想,未来”,slogan最忌讳的是两种,第二种是诘诎聱牙,福特的企业文化是进无止境,就很容易让人记住,”,同质化太严重了,他们也用在了校招里,应该也可以得到传承。

〉关于KV,怎么设计。

他们不可能不受现代网页设计审美趋势的影响,必然会让学生觉得企业的思想和ＫＶ一样陈旧,看的是最前沿网页网站,设计趋势的好案例在互联网上到处都有,又笑又跳大ＬＯＧＯ“这种审美的ＫＶ,校园招聘的受众学生群体,然后再看效果,如果还像原来的校招涉及一样用的是“男女学生两三个,因为就连卫龙辣条都苹果化了,个人看法,现在这个时代,色彩,不妨先学习一下,每天用的是最先锋的app。

第二步：宣传攻势怎么做。

暑期实习

但是暑期实习对校园的预热为校招增加了候选人,暑期实习就是一个小校招,尽量做暑期实习生,整体流程和校招并无不同,部分省市还有针对实习生的补助,真是百利无一害的事情,为宣传增加了素材,在学校建立了美誉,所以有条件,可以锁定几个部门,专业来开展。

校企关系

〉就业办联络

〉校企合作/共建

这是更深层次的校企关系,这个意义远远大于签一纸校企协议,针对目标院系的深耕有助于招聘工作的完成,如果能够委托一些科研项目,职工培训,学生摸底。

网络广告/移动端转发/内推/跨界合作/校园大赛。

这里就不展开了,老司机知道都是规定动作,就算不懂,上网看一遍也懂了。

第三步：如何做校园宣讲。

校园宣讲会难不难

想要做场好的校园宣讲会,校园广告没有铺开,不行,不行,不行,不行,不行,难,得提前做好预热,来得人少了,现场气氛不踊跃,没有领导到场捧场,物料太难看。

最关键的是,宣讲讲得不好,一切都要完蛋。

俞敏洪去武大宣讲,是万人空巷的宣讲会,一个好的宣讲会,2016年的华为来武汉,基本上到场人数都到了三千多人。

运动场可以2000到3000人,到了3000人,这是什么概念,一个学校的大礼堂容量,一般也是200到500人,很多同学是蹲着或者站着听的……。

所以宣讲会必须做好,主讲人必须给力,讲得内容必须有人爱听。

海投网上有宣讲会的录音,就可以围观各个公司HR宣讲官的姿势水平,别担心,登陆上去以后,流程安排了。

每个人都有各自的讲法,找到自己合适的,好好学习套路即可。

第四步：怎么抓壮丁/抢妹子。